保胎假国家规定多少天

原标题：国家规定了多少天？

福建三胎产假多少天2022规定？

福建省女职工暂停生产休假，执行《福建省人口与计划生育条例》。《条例》由省人民代表大会常务委员会制定并通过，具有法律效力，全省据此实施。《条例》在产假部分，对女职工的身份没有要求，即是否为公务员，是否生育一个孩子或两个孩子，都统一实行158天——180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日;依照本条例有子女的，妇女的产假由一百五十八天延长至一百八十天，男子的育儿假由一百五十天延长至一百八十天。

婚假、产假、育儿假期间工资照常发放，不影响升职。妇女在怀孕、生育、哺乳期间，享受特殊劳动保护，并依照国家和省有关规定接受帮助和补偿。福建助孕保生男孩女性有权享受158到180天的假期，无论她们是生第一个孩子还是第二个孩子。

男性父母的产假也延长到了158天。在此之前，如果晚育子女(女性年龄超过24岁或男性年龄超过30岁)并取得独生子女的父母荣誉证书，女性父母的产假为135天~180天。

育儿假工资是国家规定的吗

1、政策规定，在职员工在享受除了国家规定的产假外，还能享受延长的生育假，由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间，企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同，不得降低工资。育儿假是带薪休假，在休假期间的工资都是由劳动单位发放，工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。

2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式，政策规定，女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月，也就是说，除了国家规定的98天正常产假，女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。

3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前，男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。

4、在职员工在经过劳动单位的同意后，可以调整延长生育假和育儿假的假期时间，如果夫妻双方在同一个劳动单位的，女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受，增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。

保胎假能请多少天

怀孕后，身体无法支撑它。如果怀孕期间的反应非常激烈，如果你想保持宝宝的健康，你应该在家里申请宝宝一段时间的假期。那么，这个完美假期有最后期限吗？如果您不担心，请等待公司留下您的意见太久，然后您可以要求更长的时间，通常不会太长。流产假与产假不同，如果单位不同意，你别无选择。

事实上，怀孕假不是你想要的，你必须有医生的证明，证明你的身体怀孕后太多，你需要有流产，如果单位足够温暖和体贴，它一般会批准你。休假是根据自然日计算的，其中包括法定假日。经过90多天的休息，怀孕的妈妈可以继续休假或重返工作岗位。事实上，怀孕假不是必需的，主要是看个体体质，如果还是抱着它，那就去上班吧。毕竟，有些单位可能不会获得批准或批准，但领导者也会有意见。事实上，产假是98天，产前假有15天，所以怀孕的妈妈可以等到宝宝即将开始，然后休假直到宝宝出生后出生，你可以重返工作岗位。

怀孕假只是一些不合理的准妈妈休假的原因，毕竟，并非所有准妈妈在怀孕后都会感到非常不舒服，而且流产假也是根据病假来治疗的。有薪水吗？

产假多少天2022剖腹产新规

剖腹产98天，各省市也有奖励假，具体参照各省市人口计生条例。你可以休15天的产前假。多胞胎的，每多生一个孩子，可以增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。