全面二胎的开放，各省纷纷对产假、生育险等方面作了调整，以贴合最新的政策要求，推动全面二胎的落地实施，就产假来看，各地二胎也能享受到产假，包括国家规定产假(98天)以及地区奖励假，江苏
积极应对人口老龄化，落实三孩生育政策和支持措施，增强家庭活力，促进实现合理生育，优化人口结构，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。促进人口。《方案》明确，提倡适龄婚育、生育和产后护理，实施三孩生育政策。取消社会抚养费，废止相关刑事规定，及时纠正与三孩政策相冲突的相关规定，实现家庭收入、入学、就业与个人生育率完全脱钩。
着力“一老一少”建设和完善全生命周期人口服务体系。实施出生登记服务系统，实施出生登记网上办理。实施妇幼健康保障工程，加快各级妇幼卫生设施标准化建设和规范化管理，落实财政投入政策，落实“两证”要求，建立行动机制，保障和联合激励。
严格落实产假、哺乳假、哺乳假等制度，保障生育妇女的合法权益。根据该指令，在国家规定的产假基础上，女性可以将有孩子的夫妇的产假延长60天至158天，而男性可以获得15天的母乳喂养。在孩子满3岁之前，配偶双方每年可享受10天的育儿假。女职工产假期间，公司社会费用补贴二胎50%，三胎80%。优先为生育二孩和三孩的员工提供就业支持。
产假是保护生育妇女的重要制度之一，产假可以使所有母亲在孩子出生或出生后有足够的时间在家照顾他们的婴儿，所以产假对于女性来说是非常重要的。
产假对女性很有意义
三胎产假最新规定政策如下：
1、卫健委最新规定
根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。
2、中央最新要求
严格落实产假、哺乳假等制度，支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制，继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
Tips：
总之，综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，不过有些地方的政策可能会有所调整，不同的地方政策可能会有所差异，一般都会增加几天。
杭州是浙江的省会城市，在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：
婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假;
产假：除了可以享受98天固定产假外，还可以增加60天的生育假，所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的，可以延长90天，产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天;
难产假：难产的女性职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产;
多胞胎假：如果说你生育的是多胞胎，多生育一个，就增加15天的产假，以此类推;
陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可以一次性休完，也可以分多次休;
育儿假：在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假;
流产假：怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致;
哺乳假：在新生儿未满1周岁前期，用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假，职工可以自行决定时间。
上面就是关于杭州市最新产假规定，当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然，现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定，用人单位是必须要遵循的，而且假期期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减少生育压力，更好的落实三胎政策。