2019年产检假规定

产检假是女性劳动者应该享有的带薪休假待遇，国家劳动法对其有相关的规定，今天我们就一起来看看最新2019年国家劳动法对产检假的规定，以及关于女性产检假的一些疑问，最新全国各地二胎产假规定。

厦门产假规定

根据《厦门市统计局考勤与请休假规定》，第二章第九条生育假的规定，正常生育的，厦门市内女职工产假为180天，男职工产假陪护假为15天。

厦门产假180天有明文规定

针对女职工怀孕流产的情况，根据医疗保健部门的意见，单位应适当给予产假，怀孕未满4个月流产的，休产假15天，怀孕满4个月流产的，休产假42天。

Tips:

厦门市内思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区等6个辖区都按以上产假规定执行，厦门全面实现产假180天。

2022年成都市产假新规定

成都市是属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的，但是近期这一条例发生了很多的变化，产假、陪产假都延长了。

1、产假

四川省内的规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，所以说根据这一条例，现目前成都市的产假天数为98+60=158天。福建供卵试管是几代如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。

2、陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、育儿假

根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

4、哺乳假

在子女未满一周岁之前，休产假期满，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。多胞胎的，按照子女数量增加。

上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的，具体天数标准可能是不一样的，不过生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假是有不同的计算方式。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

2022年福建省产假新规定

女性员工在享受国家规定的98天产假以外（包括预产假15天），延长了60-82天的生育奖励假，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。当然如果说是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。所以女性到底能休多少天产假是因人而异的。

如果说没有成功分娩的话，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三月以内流产的，产假为15天-30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。这一条例主要就是为了更好帮助一些不良妊娠的女性身心健康的恢复。

此外男性还享有15天的陪产假，在子女未满3周岁前期的合法夫妻，用人单位需要给予夫妻双方各10天的育儿假，但是此假期是不能与产假和陪产假连休的，但是如果单位同意的话，也是可以连休的。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的。